教研室是学院人才培养环节中的最基层组织，具体承担专业建设、课程建设、师资队伍建设和组织教学、科研、社会服务等各项任务。为了更好地适应高等职业教育与发展要求，推进学院教学改革，发挥教研室的作用，加强专业教学团队、科研团队和社会服务团队建设，不断提高学院人才培养质量和服务区域经济的能力，现对原教研室工作职责作补充和完善。

一、教研室的设置

1、学院根据专业、课程建设需要设置教研室。

2、教研室的设立、调整或撤销由系（部）提出申请，教务处初审后报院行政会审议通过。

3、教研室设置的原则：从满足学院教学、科研、服务出发，以全面提高教育质量和办学效益为目标，坚持有利于专业建设；有利于教育教学改革；有利于教学团队、科研团队、社会服务团队的建设的原则。

二、教研室职责

1、承担学院安排的教学任务；

2、承担本教研室相关专业建设、课程建设、教材建设及社会服务工作。

3、做好各类教学资料的建设。包括教学任务书、课程授课计划、课件、教案、课程设计资料、毕业设计资料、实训实习资料、试题（卷）库等。

4、认真执行本教研室相关课程考试标准、完成课程考核（包括正考、补考、重修、毕业补考等）的命题、阅卷、成绩评定、试卷分析等工作。

5、开展教学改革和教学研究活动，不断更新教育思想和观念，更新教学内容，改革教学方法和教学手段，努力提高教学质量。

6、参与本专业实验实训室建设。

7、积极开展社会技术服务，力争每个专业教研室每年社会技术服务到款额不低于1万元。

8、完成学院和系（部）安排的其它教学任务，接受学院和系（部）的指导和检查。

三、教研室主任

（一）任职资格

1、热爱学院工作，有较强的事业心、责任感和奉献精神，了解国家、学院有关教学的法令、条例和规定。

2、一般具有中级职称以上或硕士以上学位。

3、有较丰富的理论和实践教学经验和一定的科研、社会服务能力，在本专业中有一定的学术水平。熟悉本教研室所承担的教学任务，学风严谨。

4、有较强的组织管理和协调能力，秉公办事，严于律己。

（二）选拔聘用

教研室主任的选拔聘用实行个人自荐与系部提名，教务处初审，学院主管领导批准，人事处备案。每届任期三年，可连任。

（三）工作职责

1、主持教研室教学、教研管理工作，组织教师按照本室职责范围全面完成各项工作任务。

2、领导制定教研室学年（学期）的各项工作计划，作好全室人员教学、科研及社会服务工作安排，审批授课计划，认真总结学期和学年的各项工作。

4、领导本室的专业建设、实训室建设及校企合作项目。

5、审查本室教师课程教学计划，检查其执行教学计划、批改作业 、听课、辅导、成绩记载和评定等方面的情况，参与教师教学质量考核，并对教师职称评聘提出意见。

6、组织本教研室开设课程的课程标准、实训标准、考核标准及其它教学文件的编写和审定。组织教材选用及校本教材的编写工作。

7、组织好考试命题、成绩评定、课程总结的审核及教学质量的分析工作。

8、组织好本室教师参加各级各类教学竞赛及指导学生参加技能大赛的安排和落实工作。

9、组织所属专业毕业生质量调查工作，及时反馈信息，提出教学改革建议。

10、每学期开展教研活动不少于8次，组织教师试讲、观摩教学，定期听课和召开学生教学座谈会，了解本室教师教学情况，交流经验，改进教学。

11、每学期听课不少于12学时，并作好听课笔记。

12、做好教研室各项工作与活动的记录。

13、完成学院交办的其他工作。

（四）待遇与考核

1、教研室主任聘任学期每月发放基础津贴200元（每年按10个月发放）。从聘任的第二学期起，按考核结果发放津贴。

2、专业教研室所属专业当年未招生，则未招生当年不发放该教研室主任津贴。

3、教研室的考核由教务处和系（部）共同组织，每学期末进行考核，考核结果上报学院。

4、对考核结果优秀的教研室，由学校授予“优秀教研室”荣誉称号,第二学期的教研室主任津贴上浮50%（即每月享受300元津贴），系（部）亦可给予配套奖励；对考核结果不合格的教研室, 第二学期的教研室主任津贴下浮50%（即每月享受100元津贴），系（部）也应给予相应惩处。连续2个学期教研室主任考核不称职，则及时调整，重新聘任。

四、其它说明

1、此文件下发当月起执行，新一轮教研室主任可享受基础津贴200元；原《内江职业技术学院教研室工作职责》（内江职院[2009]30号）废止，原教研室主任津贴不再发放。